【大河財(cái)立方消息】據(jù)河南省政府國(guó)資委，近日，河南省政府國(guó)資委、河南省人社廳、河南省財(cái)政廳共同印發(fā)《關(guān)于切實(shí)加大國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），提高技能人才薪酬待遇，促進(jìn)形成提高待遇與提升技能良性互動(dòng)機(jī)制。

工資總額增量向技能人才傾斜

根據(jù)《通知》，河南省要持續(xù)完善技能人才工資增長(zhǎng)機(jī)制，指導(dǎo)督促國(guó)有企業(yè)以技能人才薪酬待遇為重點(diǎn)開展集體協(xié)商，簽訂落實(shí)技能人才工資專項(xiàng)集體合同。集團(tuán)公司分配工資總額，應(yīng)當(dāng)向技能人才集中的子企業(yè)傾斜，提高其分配比重;工資總額增量應(yīng)向技能人才傾斜 ，其中一線技能人才平均工資增幅原則不低于相應(yīng)層級(jí)管理人員、生產(chǎn)后勤輔助人員，高技能人才平均工資增幅原則不低于相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。

符合國(guó)家規(guī)定的高技能人才及團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)有工資總額難以滿足工資激勵(lì)需要的，企業(yè)可以按照不超過(guò)正常工資總額的5%自主在工資總額管理中設(shè)置專門項(xiàng)目。鼓勵(lì)智能制造、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)⒓寄苋瞬牌骄匠晏岣叩饺珖?guó)同行業(yè)中位數(shù)以上水平。

薪酬與崗位價(jià)值技能等級(jí)雙掛鉤

《通知》提出，要建立體現(xiàn)技能要素價(jià)值的分配制度，健全技能崗位分類分級(jí)價(jià)值評(píng)估體系，實(shí)行崗位薪酬與崗位價(jià)值、技能等級(jí)雙掛鉤辦法，合理確定技能崗位的起點(diǎn)薪酬。按照一般不低于相應(yīng)職級(jí)管理崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)確定企業(yè)技能崗位薪級(jí)檔次，其中在聘特級(jí)技師、首席技師薪酬標(biāo)準(zhǔn)不低于本企業(yè)的中高級(jí)管理人員。探索實(shí)行高技能人才聘期契約化管理，高技能領(lǐng)軍人才可以實(shí)行“一人一議”薪酬管理辦法。

科學(xué)設(shè)置技能人才專項(xiàng)津貼

按照《通知》，河南省要建立體現(xiàn)員工實(shí)際業(yè)績(jī)差別的績(jī)效工資單元，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放績(jī)效工資，形成與企業(yè)效益情況、本部門績(jī)效考核結(jié)果、本人績(jī)效考核結(jié)果聯(lián)動(dòng)的分配機(jī)制。建立健全共享企業(yè)發(fā)展成果的分配機(jī)制，對(duì)相關(guān)崗位的技能人才可以探索設(shè)置與企業(yè)績(jī)效、部門績(jī)效關(guān)聯(lián)的效益薪酬單元。堅(jiān)持多勞者多得，完善技能人才績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，采取分類考核辦法，合理確定績(jī)效考核周期，增強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新能力、價(jià)值貢獻(xiàn)等考核。建立與技能等級(jí)掛鉤的能級(jí)津貼制度，明確與“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)(崗位)序列相對(duì)應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)技高者多得，引導(dǎo)技能人才自我提升。對(duì)生產(chǎn)一線艱苦技能崗位，可以設(shè)置艱苦崗位津貼等。對(duì)承擔(dān)技能傳幫帶任務(wù)的技能帶頭人，可以設(shè)置師帶徒津貼、匠帶兵津貼、班組長(zhǎng)津貼等。對(duì)市場(chǎng)稀缺的技能或獲得國(guó)內(nèi)外技能大賽獎(jiǎng)項(xiàng)的技能人才，可以額外設(shè)置特殊技能津貼或?qū)＜医蛸N。津貼設(shè)置不宜重復(fù)，在崗位評(píng)價(jià)要素或者職級(jí)成長(zhǎng)通道任職資格條件中已有體現(xiàn)的，不再單獨(dú)設(shè)置。

建立創(chuàng)新創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)制度

河南省還將堅(jiān)持創(chuàng)新者多得的分配導(dǎo)向，鼓勵(lì)技能人才日常創(chuàng)新創(chuàng)造，設(shè)立小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在解決重大工藝技術(shù)難題、重大質(zhì)量問(wèn)題等技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻(xiàn)的技能人才可給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)承擔(dān)或參與重大科技創(chuàng)新任務(wù)的相關(guān)技能人才，應(yīng)當(dāng)按貢獻(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)待遇，符合條件的還可按規(guī)定給予創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化收益獎(jiǎng)勵(lì)。

推行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度

全面推行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，制定技能人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的技能人才激勵(lì)和人才評(píng)價(jià)體系，開展形式多樣的勞動(dòng)技能競(jìng)賽，鼓勵(lì)更多勞動(dòng)者走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路。暢通技能人才與經(jīng)營(yíng)管理類、專業(yè)技術(shù)類人才職業(yè)發(fā)展通道，完善技能崗位與相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)、管理崗位的互轉(zhuǎn)機(jī)制，大力培養(yǎng)一專多能復(fù)合型人才，搭建技能人才全面發(fā)展平臺(tái)。

重視青年技能人才的培養(yǎng)和使用，符合條件的企業(yè)可以向人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

高技能人才在崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、科研項(xiàng)目申報(bào)、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、教育培訓(xùn)等方面，與相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員享受同等待遇。

高技能領(lǐng)軍人才可實(shí)行年薪制

《通知》明確提出，要提升高技能領(lǐng)軍人才薪酬待遇。對(duì)于獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒅腥A技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手等榮譽(yù)以及享受省級(jí)以上政府特殊津貼、省級(jí)認(rèn)定的“高精尖缺”等高技能領(lǐng)軍人才，鼓勵(lì)參照企業(yè)高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇。

對(duì)于承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)績(jī)顯現(xiàn)周期較長(zhǎng)且需要建立有效激勵(lì)約束機(jī)制的高技能領(lǐng)軍人才，探索實(shí)行年薪制。

對(duì)于人力資源市場(chǎng)短缺的核心關(guān)鍵崗位人才或企業(yè)重點(diǎn)吸引和留用的急需緊缺人才，探索實(shí)行協(xié)議薪酬制。

探索實(shí)行中長(zhǎng)期激勵(lì)辦法

符合條件的企業(yè)將技能人才納入中長(zhǎng)期激勵(lì)范圍，按規(guī)定開展股權(quán)期權(quán)、項(xiàng)目分紅、崗位分紅等多種形式的激勵(lì)，合理提高技能人才的占比，適當(dāng)體現(xiàn)政策傾斜。

值得一提的是，《通知》還指出，可建立技能人才回溯薪酬制度，對(duì)在基礎(chǔ)研究或重大技術(shù)創(chuàng)新等工作中作出突出貢獻(xiàn)但在薪酬分配中未體現(xiàn)或未充分體現(xiàn)其歷史貢獻(xiàn)部分予以補(bǔ)償。